在当今网络打天下的时代，区域专业类如何如何获得绝对优势，取得成功是每个站长和投资者梦寐以求的事情!

　　我们以浙江东阳地区的人才网站中的东阳人才港为例子，东阳人才港的运营人徐南鹏告诉大家，作为区域性人才网站，要想在地域内领先于同类网站，首先必须做到以客户价值为导向，要有做地区内最有效的人才求职招聘网站的决心。招聘，有效才是硬道理，确是如此。

　　徐南鹏介绍了东阳人才港的服务，东阳人才港分为地方站和全国站，地方站主要提供东阳地区普工技工招聘服务，以及基层职位，如东阳地区企业需求量较大的营业员、导购、统计、客服等求职招聘，全国站则是重点解决东阳地区企业对高级管理人才和技术、设计专业人才的求职招聘服务，东阳人才港推出的高级人才库、一站式服务、不限制企业查看简历的份数和发布招聘职位数目、定期一对一的对人才库中的人才，进行直接电话沟通交流，针对不同的人才进行不同的职业定位、用心构建金华英同职业经理人俱乐部、针对企业不同的招聘需求，对人才简历进行细分，优化和规范企业人才招聘过程中的每个环节，从而使企业能够筛选出合适的人选。对求职者提供全面的求职解决方案，求职者不仅仅通过东阳人才港发布投递简历，东阳人才港还帮助人才进行全面专业职场规划。对企业HR不仅提供海量简历，还应通过专业、有效的HR解决方案，帮助企业便捷、准确、高效地获得人才。通过的客户研究体系把握客户需求，并根据客户的需求进行不断的产品、服务创新，提供专业化的服务等等措施，这些都是区域性人才网站火爆成功的秘密武器。

　　作为地区性的本土人才求职招聘网站，比外来网站更加了解本土市场，能更好地洞察和满足本地求职者和用人单位的需求。深入洞察地方特点、集中力量开发本地客户资源，保证求职招聘信息的丰富、全面与及时。良好的用户体验和服务等优势，都是成为本土人才网站不可替代的竞争优势。此前，在由中国招聘汇主办的首届"地区性找工作，会通过什么渠道?"的调查中，浙江金华地区以东阳人才港因为帮助数万求职者获得满意工作而被评为"浙江金华首选网络招聘求职平台".

　　"我们希望能有一种办法，不是我们大海捞针式地去尝试现场招聘、报纸招聘、各个人才网站的招聘效果，苦苦的浪费大量的招聘费用，浪费大量宝贵的时间去招聘人才，而是希望让符合职位需求的求职者直接来找我们。"东阳人才港营运总监徐南鹏表示。徐先生感受到了东阳人才港的许多优势："我最看重东阳人才港的三点，一是东阳人才港作为浙江东阳地区最具人气的网络求职招聘平台，在浙江东阳地区有广泛的影响力;二是东阳人才港根据不同的企业需要，对人才进行了不同的分类，同时，东阳人才港通过金华英同职业经理人俱乐部与各企业的行政人事经理及人才库中的高级管理人才进行沟通和指导，确保了人才的有效性，保证了企业的招聘的有效性，这是企业获得人才平均成本最低的办法;三是针对性强，因为不限制客户查看简历的份数，一个精确的搜索操作就能直接在东阳人才港庞大的人才数据库找到合适的人才。"而这些都是本土人才网站应该去做的东西。东阳人才港创办于浙江省东阳市，希望他的成长和“东阳”之地方一样，如同东方的太阳，为求职者照亮人生，为企业成长提供人力资源之阳光。