信息时报讯 2009年10月中旬的一个周一傍晚，上海交通大学可容纳2000人的多功能厅里早早便已座无虚席。“对于优秀的技术人才，百度将不设招聘数量上限”，当百度创始人、CEO李彦宏以“2010年秋季百度校园招聘”宣讲人的身份走上讲台，庄重给出这一承诺时，现场顿时沸腾起来，掌声欢呼声此起彼伏。

　　从择业指导，到未来人生规划咨询，在众多高校学子眼中，“2010年秋季百度校园招聘”活动已经不仅仅是一次获得工作的机会，更是人生中一场值得仔细回味和咀嚼的精神盛宴。而对于早有“最佳雇主”荣誉之称的百度来说，校园招聘活动的含义，也已不仅仅局限于单纯的吸纳人才，更是一次非常成功的品牌实力的塑造和展示过程。

　　校园招聘展现多维百度

　　自9月中旬正式启动校园招聘以来，尽管百度的校园招聘目前已经逐渐进入笔试和面试阶段，但其在高校中的影响和火爆程度却丝毫未减。而通过校园招聘过程中的多维度展示，百度的品牌形象也变得愈发清晰、丰满而鲜活。

　　在整个百度校园招聘过程中，无论是流程设置，还是高层的宣讲内容，无一不将百度对人才的重视和求贤若渴展现得淋漓尽致。而从多条绿色求职通道的开设、数场搜索引擎技术讲座的举办，到告诉毕业生们择业三大要素，再到阐明百度对于人才的期待、培育及福利政策， 加之“不设限”承诺，充分展露出了百度在人才战略上所展现出的广阔胸襟和气魄。

　　高管魅力让品牌鲜活

　　在数日前刚刚举行的清华大学百度宣讲会上，百度CFO李昕晢的到来，掀起了一阵热潮。这位刚刚被权威财经媒体英国《金融时报》评选为全球“最受关注女性” 的百度高管，本身就是清华大学的一位毕业生。

　　从大学生择业的三个要素，到中国互联网的发展趋势和百度的人才观，面对着娓娓而谈、且句句切中学子们最关心之处的李昕晢，整个宣讲会时时爆发出热烈掌声。

　　不难看出，通过让公司高管团队与大学生们亲密接触这样一种方式，百度非但充分传达出了公司对人才的尊重和重视，更是在轻松随和的气氛中，将企业的价值观、文化理念，乃至高管的职业感悟，悉数传递出来。而一个鲜活、生动、完整的企业形象，也随之跃然而出。

　　最佳雇主的榜样效应

　　在业内专家看来，百度校园招聘活动无疑是其对于自身优势、企业人才观、企业文化、优厚的福利以及管理者魅力的一次全景式梳理和展现，不仅实现了对优秀人才的吸引，同时也使企业的品牌形象得到进一步的推广和提升，堪称一举多得。

　　实际上，百度在人才方面的品牌建设已经卓有成效。自2005年起，百度便多次获得CCTV、美国《财富》杂志及中华英才网等多个机构评选出的“最卓越雇主”称号，成为当之无愧的中国最适宜工作的本土企业。

　　“在目前众多的校园招聘活动中，百度的成功经验无疑值得借鉴。”专家建议称，当前正值国内校园招聘的高峰时期，希望能有更多企业效仿百度，“把目光放远，多做实事，把单纯的企业招聘活动，上升到企业品牌搭建、乃至国家人才培育层面，实现个人、企业及国家的多赢。”陆俊