在国际金融危机面前，70%的企业选择通过裁员减薪渡过难关之时，近日，国内的互联网企业却反其道而行之，在各大高校召开了一系列的人才选拔活动。

　　网络巨头纷纷启动校园招聘

　　百度、网易、腾讯——三大互联网巨头不约而同地在5月初启动以高校编程竞赛为模式的选拔人才活动，通过参赛选手答题的形式选出最优选手。  据网易公司高级副总裁、有道搜索首席架构师周枫介绍，此次网易有道不仅与国际在线编程竞赛、技能评估和竞赛软件开发的龙头老大TopCoder公司合作，而且头奖金额首创国内同类赛事最高的5万元。此外，最终获奖者将有机会进入到网易有道搜索、网易杭州研究院、网易广州游戏研发部门实习和工作，也为优秀人才提供了进一步成长和发展的机会与空间。

　　据记者调查，在金融危机时重视人才储备的IT企业不在少数，从1月份至今，百度、网易、腾讯、阿里巴巴等国内外知名IT企业已纷纷到各大高校进行了大规模的校园招聘。像百度今年的校园招聘总数达600多人，是有史以来人数最多的一次；网易校园招聘总人数更是近千人。

　　3G启动拉动人才市场需求

　　3G门户CEO邓裕强认为，3G的启动也对人才市场是个利好消息，现在国内开办无线手机网站的公司有十几万家。随着3G技术成熟，移动通信方面的新技术和新产品需要大量的专业人才来开发，比如平台开发工程师、手机网站开发工程师、手机游戏开发工程师等。

　　从网易有道统计的数据来看，竞赛报名时间不到一周，来自全国45所重点院校的激活报名人数合计已过6000人。有关专家认为，在目前的形势下，有很多互联网企业由于各种原因选择了裁员甚至中断运营，也有很多人才因此流失。此前市场上好的人才紧缺，所以出现高薪甚至偏离人才本身价值的现象，但是目前的趋势却造就了雇方市场，使人才价值回归正常。

　　危机面前更加注重人才储备

　　对于互联网企业逆势招人的做法，国内很多互联网专家表示认可。他们表示，金融危机其实就是一个优胜劣汰的法则，企业的竞争终究还是人才的竞争。在此次企业的倒闭风潮中，淘汰的是弱者，所以企业之间的竞争压力并没有因此而减小，企业之间的竞争就是人才储备的竞争。企业应用更多时间和精力来引进人才、加强人才管理，进入一个相对较集中的“人才储备战略期”。

　　周枫告诉记者，在如今经济萧条的时期，从高校招聘应届毕业生，将会更有利于员工学习和理解企业文化，并且此时的人力成本相对低廉。虽然形成人才周期则相对较长，但在经济危机时期，毕业生就业期望薪酬和职位等也处于较低水平，从而毕业生签约忠诚度将有所提高，这就减小了企业人才招聘成本，企业招聘到合适人才的比重将会大大提高。商报记者 金朝力